Projektowanie
strategii
organizacji
Projektujemy strategie, które pozwalają rozwinąć potencjał organizacji, zwiększyć ich efektywność oraz odporność na zmienność otoczenia rynkowego.
Naszym celem jest pomóc organizacjom określić swoje silne strony i wykorzystać je do budowania możliwie najlepszych modeli biznesowych.
Wspólnie z organizacją projektujemy, w jaki sposób będzie ona w kolejnych latach dostarczać wartość dla klientów, partnerów, akcjonariuszy i pracowników. Wskazujemy kierunki i określamy możliwe scenariusze, ale decyzję podejmuje zawsze klient na bazie naszych rekomendacji.
Szukamy najlepszej ścieżki rozwoju pracując na warsztatach z pracownikami, analizując trendy, prowadząc badania rynku, a także korzystając z wiedzy ekspertów branżowych.
Stosujemy różne koncepcje i modele pracy, które w skuteczny sposób spełnią oczekiwania klienta. Projektujemy w duchu Design Thinking i Service Design, bliski nam jest model Strategy Map jako punkt wyjścia do rozważań strategicznych, ale nie ograniczamy się do jednego sposobu pracy. Każda organizacja jest inna i ma inne potrzeby, więc wymaga również indywidualnego podejścia.
Uwzględniamy specyfikę kultury organizacyjnej, bo to ona determinuje, na ile możliwe będzie wdrożenie strategii. W trakcie procesu projektowania edukujemy klienta i pobudzamy współpracę w zespołach poprzez dyskusję nad przyszłością. Włączamy wiedzę od ekspertów branżowych i kluczowych klientów, aby przyjrzeć się organizacji z różnych perspektyw. Kończymy naszą pracę wskazując konkretne projekty, które muszą być zrealizowane, aby osiągnąć założone cele.
Naszym zadaniem jest nie tylko zaprojektowanie strategii, ale również przygotowanie klienta do jej realizacji. Jeżeli jest taka potrzeba, pomagamy na etapie wdrożenia uruchomić inicjatywy strategiczne określone w strategii. Wspieramy w operacjonalizacji kierunków strategicznych obranych w procesie projektowania tak, aby decydenci w organizacji potrafili dalej samodzielnie, skutecznie przeprowadzić wdrożenie.
Porozmawiajmy o dedykowanym rozwiązaniu
dla Twojej organizacji.
Skontaktuj się →
Dawka wiedzy na naszym blogu
Czytaj więcej →
Dlaczego organizacja potrzebuje strategii w czasach kryzysu?
Wartość strategii dzisiaj, w czasach zmienności i kolejnych kryzysów, nie jest wcale taka oczywista. Bo jak określić długoterminowe cele, wyznaczyć kierunki działania i środki do ich realizacji, jeśli nie wiemy, co się wydarzy w następnym tygodniu?
Kobieta w roli lidera
Warsztaty „Kobieta w roli lidera”. Termin 20-21.10.2022.
W dzisiejszych czasach nic nie jest tak ważne jak zdrowie psychiczne i odporność na to, co dzieje się wokół nas. W organizacjach odporny i silny lider to osoba, która może zbudować zdrowy, współpracujący ze sobą zespół.
Jakimi liderami są kobiety, jak się komunikują, w czym różnią się od mężczyzn liderów, i czy się różnią?
Pułapki mentalne w funkcjonowaniu organizacji – pragmatyzm
Czasami nasze zaangażowanie, ciężka praca nie wystarczają do osiągnięcia zamierzonych efektów. Oprócz czynników zewnętrznych, na które nie mamy wpływu, wiele zależy od naszych tendencji. Organizacje mają swoje sposoby, by osiągać sukces i paradoksalnie by sukcesu nie osiągać.