Szkolenia, warsztaty,
superwizje
Wzmacniamy umiejętności indywidualne i zespołowe
organizując spotkania podnoszące kompetencje
w różnych obszarach.
Szkolenia to jedna
z form pracy
z organizacją…
…nastawiona na wzmocnienie kompetencji indywidualnych czy zespołowych; w całej organizacji jako całości, szkoleń nie należy traktować jako metody wystarczającej do przeprowadzenia zmian, lecz jako element procesu, do którego należy dołączać inne formy interwencji skoncentrowane na stylu działania organizacji, jej zespołów i jednostek.
Warsztaty są formą pracy, która najsilniej łączy wiedzę ze zdolnością do autorefleksji, będącą podstawą do zmiany, do poradzenia sobie z wyzwaniem, dają możliwość nazwania procesów – wzmacniają świadomość indywidualną i grupową.
Superwizja to taka forma pracy, która odwołuje się do refleksji nad sposobem pracy, nad wykorzystywanymi metodami, nad ich adekwatnością do pojawiających się zadań czy celów. Prowadzimy superwizje dla managerów, konsultantów, trenerów.
Wśród proponowanych przez nas
szkoleń/warsztatów są:
- coaching w perspektywie analizy transakcyjnej
- analiza transakcyjna dla trenerów, konsultantów, coachów
- diagnoza i interwencja w pracy z organizacją
- ocena pracownika w praktyce
- analiza transakcyjna dla menedżerów
- systemowa praca z organizacją z perspektywy wewnętrznego specjalisty hr
- zarządzanie i przywództwo
- budowanie zespołu – team building
- komunikacja
- 2 be or not 2 be – sztuka wystąpień publicznych
- kobieta w roli managera
- superwizje indywidualne lub grupowe dla konsultantów i trenerów
- wykłady
Porozmawiajmy o dedykowanym rozwiązaniu
dla Twojej organizacji.
Skontaktuj się →
Dawka wiedzy na naszym blogu
Czytaj więcej →
Dlaczego organizacja potrzebuje strategii w czasach kryzysu?
Wartość strategii dzisiaj, w czasach zmienności i kolejnych kryzysów, nie jest wcale taka oczywista. Bo jak określić długoterminowe cele, wyznaczyć kierunki działania i środki do ich realizacji, jeśli nie wiemy, co się wydarzy w następnym tygodniu?
Kobieta w roli lidera
Warsztaty „Kobieta w roli lidera”. Termin 20-21.10.2022.
W dzisiejszych czasach nic nie jest tak ważne jak zdrowie psychiczne i odporność na to, co dzieje się wokół nas. W organizacjach odporny i silny lider to osoba, która może zbudować zdrowy, współpracujący ze sobą zespół.
Jakimi liderami są kobiety, jak się komunikują, w czym różnią się od mężczyzn liderów, i czy się różnią?
Pułapki mentalne w funkcjonowaniu organizacji – pragmatyzm
Czasami nasze zaangażowanie, ciężka praca nie wystarczają do osiągnięcia zamierzonych efektów. Oprócz czynników zewnętrznych, na które nie mamy wpływu, wiele zależy od naszych tendencji. Organizacje mają swoje sposoby, by osiągać sukces i paradoksalnie by sukcesu nie osiągać.