Akademia
Konsultantów
Zarządzania
Celem Akademii jest:
- Dostarczenie wiedzy na temat procesów zachodzących w organizacjach
- Dostarczenie narzędzi rozpoznawania zachodzących w dużych systemach procesów
- Ćwiczenie umiejętności tworzenia diagnozy systemów organizacyjnych
- Ćwiczenie umiejętności projektowania zmiany w systemach organizacyjnych
- Ćwiczenie umiejętności prowadzenia konsultacji indywidualnych i grupowych
- Zdobycie wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które pozwolą na pobudzanie zmiany u innych w sposób kompetentny i etyczny
- Wzmocnienie umiejętności potrzebnych do prowadzenia konsultacji, a różniących się od umiejętności trenera czy coacha
Dla kogo jest przeznaczona Akademia:
- Dla wszystkich, którzy pracują bądź planują pracę z takimi systemami jak przedsiębiorstwa, zespoły, szkoły, organizacje itp.
- Dla każdego, kto chce wzbogacić swój warsztat pracy w roli trenera
- Dla każdego, kto chce poznawać mechanizmy działania dużych systemów oraz własne mechanizmy funkcjonowania w takich systemach. ( dla trenerów, dla konsultantów, dla osób z HR, z HR Business Partner, dla konsultantów biznesowych, członków zarządu, managerów i innych osób zainteresowanych prowadzeniem doradztwa w organizacjach
Jakie są podstawy merytoryczne proponowanego programu Akademii:
- Program odnosi się do podejścia systemowego, narracyjnego oraz do Analizy Transakcyjnej.
- Praktycznym odniesieniem dla stworzonego programu Akademii są nasze doświadczenia w pracy konsultacyjnej z ponad 500 organizacjami z różnych branż
- Bazujemy na wiedzy naukowej z zakresu neuropsychologii,antropologii, psychologii i zarządzania), sprawdzonej praktyce i naszym doświadczeniu.
Porozmawiajmy o dedykowanym rozwiązaniu
dla Twojej organizacji.
Skontaktuj się →
Dawka wiedzy na naszym blogu
Czytaj więcej →
Dlaczego organizacja potrzebuje strategii w czasach kryzysu?
Wartość strategii dzisiaj, w czasach zmienności i kolejnych kryzysów, nie jest wcale taka oczywista. Bo jak określić długoterminowe cele, wyznaczyć kierunki działania i środki do ich realizacji, jeśli nie wiemy, co się wydarzy w następnym tygodniu?
Kobieta w roli lidera
Warsztaty „Kobieta w roli lidera”. Termin 20-21.10.2022.
W dzisiejszych czasach nic nie jest tak ważne jak zdrowie psychiczne i odporność na to, co dzieje się wokół nas. W organizacjach odporny i silny lider to osoba, która może zbudować zdrowy, współpracujący ze sobą zespół.
Jakimi liderami są kobiety, jak się komunikują, w czym różnią się od mężczyzn liderów, i czy się różnią?
Pułapki mentalne w funkcjonowaniu organizacji – pragmatyzm
Czasami nasze zaangażowanie, ciężka praca nie wystarczają do osiągnięcia zamierzonych efektów. Oprócz czynników zewnętrznych, na które nie mamy wpływu, wiele zależy od naszych tendencji. Organizacje mają swoje sposoby, by osiągać sukces i paradoksalnie by sukcesu nie osiągać.