Konsulting
Celem naszych konsultacji jest wprowadzenie efektywnej zmiany w funkcjonowaniu klienta, którym może być organizacja, zarząd firmy, zespół czy jednostka, poprzez wzmocnienie autonomii klienta i jego zasobów do rozwoju.
Prowadzimy konsultacje w sytuacjach trudnych, intensywnych zmian, gdy dotychczasowe metody radzenia sobie z sytuacją okazały się niewystarczające. Dobra konsultacja to odpowiednia diagnoza, wybór optymalnych metod działania i efektywne wprowadzenie zmiany.
Proces pracy konsultanta nie polega tylko na doradztwie: konsultant towarzyszy w zmianie, uruchamia zasoby klienta, wzmacnia wzorce efektywnego funkcjonowania.
Zakres oferowanych konsultacji:
- konsultacje w sytuacjach kryzysowych
- konsultacje w sytuacjach konfliktowych
- konsultacje w sytuacji zmiany
Porozmawiajmy o dedykowanym rozwiązaniu
dla Twojej organizacji.
Skontaktuj się →
Dawka wiedzy na naszym blogu
Czytaj więcej →
Dlaczego organizacja potrzebuje strategii w czasach kryzysu?
Wartość strategii dzisiaj, w czasach zmienności i kolejnych kryzysów, nie jest wcale taka oczywista. Bo jak określić długoterminowe cele, wyznaczyć kierunki działania i środki do ich realizacji, jeśli nie wiemy, co się wydarzy w następnym tygodniu?
Kobieta w roli lidera
Warsztaty „Kobieta w roli lidera”. Termin 20-21.10.2022.
W dzisiejszych czasach nic nie jest tak ważne jak zdrowie psychiczne i odporność na to, co dzieje się wokół nas. W organizacjach odporny i silny lider to osoba, która może zbudować zdrowy, współpracujący ze sobą zespół.
Jakimi liderami są kobiety, jak się komunikują, w czym różnią się od mężczyzn liderów, i czy się różnią?
Pułapki mentalne w funkcjonowaniu organizacji – pragmatyzm
Czasami nasze zaangażowanie, ciężka praca nie wystarczają do osiągnięcia zamierzonych efektów. Oprócz czynników zewnętrznych, na które nie mamy wpływu, wiele zależy od naszych tendencji. Organizacje mają swoje sposoby, by osiągać sukces i paradoksalnie by sukcesu nie osiągać.