Organizational
Development
– Rozwój
Organizacji
Wspieramy organizacje w tym,
aby odnajdywały te czynniki,
które wprowadzą zmiany w ich funkcjonowaniu.
Żyjemy w bardzo dynamicznym i zmieniającym się otoczeniu…
… i może okazać się, że mimo najlepszych starań nie wszystko w firmie dzieje się zgodnie z tym, co planujemy. Strategie, dotychczas przez nas wykorzystywane, nie przynoszą już efektu, a efektem ubocznym jest duża rotacja pracowników, niezrealizowane cele organizacji, duża ilość popełnianych błędów, nieporozumienia między ludźmi.
Czasami organizacje potrzebują przyjrzeć się sobie samym, aby poradzić sobie z istniejącymi wyzwaniami, zatrzymać talenty czy lepiej osiągać zamierzone cele. Trudno oczekiwać, że stosując wciąż te same strategie osiągniemy inne, nowe rezultaty.
Jako Klinika Organizacji wspieramy organizacje w tym, aby odnajdywały te czynniki, które pomogą przeprowadzić zmianę.
Do diagnozowania procesów wewnętrznych w organizacjach wykorzystujemy wiele narzędzi, wspartych naszą wiedzą oraz zdobytym doświadczeniem w pracy z organizacjami. Narzędzia pracy dobieramy na bazie rozmów z zarządem bądź działem HR, ale też obserwacji tego, co w firmie widzimy. Do takich narzędzi należą przykładowo:
- diagnoza kultury organizacyjnej,
- konsultacje z zarządem,
- warsztaty rozwojowe dla zespołów,
- warsztaty z przywództwa dla managerów,
- diagnozy zespołów,
- Development Center,
- coaching in-job,
- praca nad sukcesją.
Porozmawiajmy o dedykowanym rozwiązaniu
dla Twojej organizacji.
Skontaktuj się →
Dawka wiedzy na naszym blogu
Czytaj więcej →
Dlaczego organizacja potrzebuje strategii w czasach kryzysu?
Wartość strategii dzisiaj, w czasach zmienności i kolejnych kryzysów, nie jest wcale taka oczywista. Bo jak określić długoterminowe cele, wyznaczyć kierunki działania i środki do ich realizacji, jeśli nie wiemy, co się wydarzy w następnym tygodniu?
Kobieta w roli lidera
Warsztaty „Kobieta w roli lidera”. Termin 20-21.10.2022.
W dzisiejszych czasach nic nie jest tak ważne jak zdrowie psychiczne i odporność na to, co dzieje się wokół nas. W organizacjach odporny i silny lider to osoba, która może zbudować zdrowy, współpracujący ze sobą zespół.
Jakimi liderami są kobiety, jak się komunikują, w czym różnią się od mężczyzn liderów, i czy się różnią?
Pułapki mentalne w funkcjonowaniu organizacji – pragmatyzm
Czasami nasze zaangażowanie, ciężka praca nie wystarczają do osiągnięcia zamierzonych efektów. Oprócz czynników zewnętrznych, na które nie mamy wpływu, wiele zależy od naszych tendencji. Organizacje mają swoje sposoby, by osiągać sukces i paradoksalnie by sukcesu nie osiągać.